QVT Qualité de Vie au Travail

Extrait de l'accord ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2013 définissant la Qualité de Vie au Travail (QVT)...

"L’objet du présent accord est : 
 
• de favoriser l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle 
pour tous les salariés ; 
• d’augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux de la qualité de vie 
au travail en terme d’amélioration de la qualité de l’emploi, du bien-être au travail et 
de compétitivité de l’entreprise, par les employeurs, les travailleurs et leurs 
représentants ; 
• de faire de la qualité de vie au travail l’objet d’un dialogue social organisé et 
structurant ; 
• de fournir aux employeurs et aux salariés et à leurs représentants un cadre qui permette 
d’identifier les aspects du travail sur lesquels agir pour améliorer la qualité de vie au 
travail des salariés au quotidien et l’égalité professionnelle ; 
• de permettre, par une approche systémique, d’améliorer la qualité de vie au travail et 
les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et donc la performance 
économique de l’entreprise..."

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est alors définie selon 11 critères:

• la qualité de l’engagement de tous à tous les niveaux de l’entreprise ; 
• la qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise ; 
• la qualité des relations de travail ; 
• la qualité des relations sociales, construites sur un dialogue social actif ; 
• la qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail ; 
• la qualité du contenu du travail ; 
• la qualité de l’environnement physique ; 
• la possibilité de réalisation et de développement personnel ; 
• la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle ; 
• le respect de l’égalité professionnelle. 

Toutes entreprises, de toutes tailles (TPE, PME, grandes entreprises), mais aussi organismes, associations, instituts, cabinets... pour lesquels la prise en compte de l'HUMAIN est essentielle au bon fonctionnement de l'organisation en place. 

Mettre en place une démarche QVT au sein de votre propre entreprise, association, organisme va consister à mettre en place un projet permettant de:

• dresser un état des lieux / diagnostic de la situation en cours
• définir les domaines d'intervention prioritaires et secondaires parmi les 11 critères établis
• définir les acteurs internes et externes de ces domaines d'intervention
• définir les indicateurs de mesure de suivi et d'avancement

En somme de mettre en place un Projet QVT.